与老板单独谈话的技巧

2020-10-16 692

  有闲的时间里,BOSS总喜欢跟自己信任的员工聊天;而无论在什么场合和BOSS单独相处,总会有那么些聊天时间。跟BOSS要聊什么?很让人困扰。实际上,你只要掌握下面的几个关键词就行了:


  向他请教:通常多数的BOSS很喜欢聊自己的丰功伟绩,因此,可以试图提出自己在职场上遇到的瓶颈,向BOSS请教,相信BOSS也会很愿意用传道授业解惑的态度,向你讲述他的人生经验,这样不但有助于彼此打破僵局,也可以趁机让自己获得BOSS给予的工作建议。不过,别提出BOSS当下没法帮你解决的问题,更应该避免消极的抱怨,你提出的应该是一个话题的开始,而不要是结束。


  业余爱好:就像在飞机上你需要准备的一样,你可以针对BOSS的过去所做过的事,读过的学校或是喜欢的运动来延续话题。当然,这得事先做点功课。例如向很资深的同事请教BOSS的背景。另外,你也可以聊聊自己的兴趣,不但可以引出其他话题,也可以让BOSS更了解你,有助于未来在工作上的互动。


  学会回答:除了要懂得提问,也要学会怎么回答问题。在回答问题上,要简要,正面,而且有组织性,因为BOSS可以从你回答问题的内容中,了解你做事的方式。另外,要学会观察BOSS的第2个问题,有时侯BOSS向你提出的问题,只是为了化解彼此的尴尬气氛,并非真的想深谈。

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  小心问候:有些事情只能是他来做,比如拍对方的肩膀,有些问题也只能是他来问,比如类似“你身体好不好”的温暖问候,对一些看重权威的BOSS而言,这未必是个愿意直面和畅谈的话题。表达关心的时候,你可以采用一个肯定的语句,比如一句“周总越来越年轻了”就比“你身体好不好”好得多。


  “不知道”这样的情况对普通人来说很平常,但是对BOSS说“不知道”的勇气,不知道员工们是否有面对一个疑问三不知的员工,BOSS尽管表面平静,但是内心肯定是怒不可遏的,如何面对这样的情况,让BOSS的怒火不再燃烧?


  坦诚说出来:一旦不知道了,千万不要七扯八扯妄图来对付BOSS的提问,可以坦诚地对BOSS说“不知道”。


  承诺:切记在说完“不知道”后,要表示你会查明或者弄懂到知道为止,并对BOSS承诺一定的时间来再讨论这个问题。


  时间:对他承诺解决问题的时间不宜太长,要在一日内,不超过三天。时间太久,BOSS会忘记你还能够回答他这个问题。


  示弱:“不知道”不是末日,在一定期限后始终“不知道”才是梦魇,如果你用尽了各种方法还是没有答案,那就不要再证明你是个精明能干的下属了,不妨对BOSS示弱,向BOSS请教。


  不要告诉别人:“不知道”这件事情不要向同事抱怨,说BOSS如何刁难你,也不要告诉同事你回答不出什么问题。也许,BOSS只是在用不断的问题来提点你,告诉其他同事,不仅会招来嫉妒之心,而且会被同事抢去机会。


  文章源自:江门心理咨询

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